ఇప్పుడు ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) ఉద్యోగ దరఖాస్తులను పరిశీలిస్తున్న తరుణంలో, "మీ పని అనుభవం మొత్తాన్ని ఒకే పేజీలో ఇరికించాలి" అనే పాత నియమాన్ని మనం మార్చుకోవాల్సిన సమయం ఆసన్నమైంది. ఉద్యోగం వెతుక్కునేవారికి ఇప్పటివరకు ఒకే పేజీ రెజ్యూమె అనేది ఒక పవిత్రమైన నియమం లాంటిది. కానీ, AI మరింత ఎక్కువ దరఖాస్తులను పరిశీలిస్తున్నందున, ఈ పద్ధతిని ఇప్పుడు మార్చుకోవాలి.

నిజానికి, ఆ ఒక్క పేజీ రెజ్యూమెను, తీరికలేని హైరింగ్ మేనేజర్‌ల కోసం తయారు చేశారు. వాళ్ళు రెండో పేజీ చదవడానికి సమయం కేటాయించరు కాబట్టి, మొదటి పేజీలోనే మీ అర్హతలను హైలైట్ చేయాలి అనేది దాని ఉద్దేశం. కానీ, మీరు పంపిన దరఖాస్తును ఒక బాట్ (AI) క్షణాల్లో చదవబోతుంటే, మనుషుల చూపుల కోసం సిద్ధం చేయాల్సిన అవసరం లేదు కదా?

అంతేకాదు, రెజ్యూమె కొంచెం పొడవుగా ఉంటే, AI గుర్తించడానికి శిక్షణ పొందిన ముఖ్యమైన పదాలు, వాక్యాలు చేర్చడానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంటుంది. దీనివల్ల మొదటి రౌండ్ సమీక్షలో ఎంపికయ్యే అవకాశాలు పెరుగుతాయి.

"రెండు మూడు పేజీల రెజ్యూమెలో మీ గత ఉద్యోగాలలో మీరు సాధించిన ప్రభావం గురించి ప్రధానంగా దృష్టి సారించడం చాలా ముఖ్యం" అని AI రిక్రూటింగ్ సాఫ్ట్‌వేర్ సంస్థ ఫైండమ్ (Findem) సీఈఓ హరి కొలం చెబుతున్నారు.

ఫైండమ్ సంస్థ రెజ్యూమెలను లింక్‌డిన్ పేజీలు, గత కంపెనీల సమాచారం వంటి బహిరంగ వివరాలతో కలిపి, క్లయింట్‌ల కోసం అభ్యర్థుల ప్రొఫైల్‌లను తయారు చేస్తుంది. ఇది సంక్లిష్టమైన పరిభాషను (jargon) సామాన్య భాషలోకి మార్చడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. ఇది అందరికీ ఉపయోగపడుతుంది. రిక్రూట్‌మిలిటరీ (RecruitMilitary) వంటి సంస్థలు కూడా వీరి భాగస్వాములుగా ఉన్నాయి. ఆ సంస్థ కూడా తమ ఒక్క పేజీ రెజ్యూమె నియమాన్ని సడలిస్తోంది.

AI టూల్‌కు తగినంత సమాచారం అందించడం ద్వారా దరఖాస్తుదారులు గుర్తింపునకు నోచుకునేలా చేసుకోవాలని కొలం సూచిస్తున్నారు. అయితే, ఒక చిన్న జాగ్రత్త. మరీ ఎక్కువ దూరం వెళ్ళొద్దు. కొన్ని సాఫ్ట్‌వేర్‌లు మీరు "కీవర్డ్ బింగో" (అనవసరంగా కీవర్డ్స్‌తో నింపడం) ఆడుతున్నారని కనిపెట్టగలవు.

అంతేకాకుండా, మీరు బాట్ దశను దాటితే, ఒక మనిషి మీ రెజ్యూమెను చూస్తారు. AI స్క్రీనింగ్ దాటి వచ్చిన అనుభవం ఉన్న అభ్యర్థికి కొన్ని పేజీలు చదవడానికి రిక్రూటర్లు సాధారణంగా సిద్ధంగా ఉంటారని చెబుతున్నారు. కానీ నాలుగు, ఐదు పేజీలు అంటే మాత్రం అది ఎక్కువ అవుతుంది.

సరైన సమతౌల్యాన్ని కనుగొనడం

బెంజమిన్ కీన్ ఇంజనీరింగ్ ఉద్యోగాల కోసం ఆరు నెలలు వెతికి, ఈ పాఠాన్ని కష్టంగా నేర్చుకున్నారు. ఆయన తన ఒక్క పేజీ రెజ్యూమెను ఐదు పేజీలకు పెంచినా, పెద్దగా ఫలితం కనిపించలేదు.

"నాకు బ్రేక్‌త్రూ ఎప్పుడు వచ్చిందంటే, ఒక జాబ్ లిస్టింగ్ చూసినప్పుడు. అందులో ఉన్న ప్రతిదానికీ నేను సరిపోయాను" అని పెన్సిల్వేనియాలో నివసించే 44 ఏళ్ల కీన్ చెప్పారు.

మైక్రోసాఫ్ట్ కోపైలట్ AI అసిస్టెంట్ సహాయంతో ఒక ఆర్థిక సేవల కంపెనీలో ఉన్న ఒక ఓపెన్ రోల్‌కు అనుగుణంగా 3 పేజీల రెజ్యూమెను తయారు చేయించుకున్నారు. ఆయనకు ఆ ఉద్యోగం లభించింది.

విద్యా రంగంలో, ప్రభుత్వ రంగంలో పొడిగించిన రెజ్యూమెలు చాలా కాలంగా సాధారణమే. కానీ ఇతర రంగాలలో ఇది పెద్ద మార్పు.

నేను బ్రిక్స్‌టన్ గ్రూప్ అనే టెక్ రిక్రూటింగ్ సంస్థను రెజ్యూమె నిడివి గురించి అడిగినప్పుడు, ఒక అంతర్గత చర్చ మొదలైంది. ఒక ఎగ్జిక్యూటివ్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ షాన్ స్లేటర్.. ఇప్పటికీ ఒక పేజీ లేదా బహుశా రెండు పేజీలకే ప్రాధాన్యత ఇస్తారు. "పొడవైన రెజ్యూమెలు చూస్తే నాకు విసుగు వస్తుంది" అని ఆయన అంటారు.

కానీ బ్రిక్స్‌టన్ చీఫ్ రిక్రూటింగ్ ఆఫీసర్ బ్రెండన్ సోబెల్ హైరింగ్ మేనేజర్‌లు తమ స్మార్ట్‌ఫోన్‌లలో రెజ్యూమెలను ఎక్కువగా చూస్తున్నారని, ఒక్క పేజీ రెజ్యూమె అయినా క్రిందికి స్క్రోల్ చేయాల్సి ఉంటుందని పేర్కొన్నారు.

"ఈ కోణంలో పేజీల సంఖ్య కంటే స్పష్టత, నిర్మాణం తక్కువ ప్రాముఖ్యత కలిగిన అంశంగా మారుతోంది" అని ఆయన అంటున్నారు.

బ్రిక్స్‌టన్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ సైమన్ కీ ఇంకాస్త ముందుకు వెళ్లారు. "నేను ప్రతి పరిశ్రమ గురించి మాట్లాడలేను, కానీ సాంకేతిక నిపుణులలో అత్యధికులకు, ఒక పేజీ రెజ్యూమె విధానం అనేది చచ్చిపోయిందని నేను గట్టిగా నమ్ముతున్నాను" అని ఆయన అన్నారు.

ఒకే రిక్రూటింగ్ సంస్థ నుంచి మూడు విభిన్న అభిప్రాయాలు వచ్చినప్పుడు ఉద్యోగం వెతుక్కునేవారు ఏం చేయాలి? ఈ మారుతున్న ఉద్యోగ మార్కెట్లో సరైన దారిలో వెళ్లడానికి ఖచ్చితమైన మార్గం ఏమిటంటే, మీరు ఒక మనిషిని సంప్రదించగలిగితే, రిక్రూటర్ లేదా కంపెనీ ప్రాధాన్యత ఏమిటో అడగడమే.

సరైన నిడివి, సరిగ్గా రాయడం

ఒక్క పేజీ నియమం ఒక వర్గం దరఖాస్తుదారులకు మాత్రం ఇప్పటికీ పక్కాగా వర్తిస్తుంది. కెరీర్ ప్రారంభించి 5 సంవత్సరాల లోపు ఉన్నవారు. తక్కువ అనుభవం ఉన్నా, ఎక్కువ పేజీలు అవసరం అని ఊహించుకుంటూ అతి చేసే కొత్త వ్యక్తిలా ఉండొద్దు.

అలాగే, మీరు దరఖాస్తు చేయాలనుకుంటున్న కంపెనీ పాత పద్ధతులకు కట్టుబడి ఉందా, లేదా రెజ్యూమెలను సమీక్షించడానికి ముందుగానే AIని ఉపయోగిస్తుందా అని తెలుసుకోండి.

మెకిన్సీ (McKinsey) సంస్థ హైరింగ్ ప్రక్రియలోని కొన్ని దశలలో ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్‌ను ఉపయోగిస్తుంది. కానీ మొదటి దశ రెజ్యూమె స్క్రీనింగ్‌కు కాదు అని కన్సల్టింగ్ సంస్థలో రిక్రూటింగ్‌కు సహ-నాయకత్వం వహిస్తున్న భాగస్వామి బ్లెయిర్ సీసిల్ చెప్పారు. అక్కడ దరఖాస్తులను చదివేవారు సాధారణంగా ఒక పేజీ రెజ్యూమెనే ఆశిస్తారు.

"ఏది అత్యంత ముఖ్యమో అది నిజంగా మిమ్మల్ని ఆలోచింపజేస్తుంది" అని ఆమె అన్నారు. అంటే, కొన్ని రెజ్యూమె లైన్‌లను పొడిగించడం, మరికొన్నింటిని పూర్తిగా వదిలివేయడం దీని అర్థం కావచ్చు.

సాంప్రదాయకంగా ఒక రెజ్యూమె అభ్యర్థి అనుభవాన్ని కాలక్రమానుసారం (చివరిది ముందుగా) జాబితా చేస్తుంది. ఇటీవల చికాగోలో సేల్స్ రోల్స్ కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పుడు అల్లీ ఆండ్రస్ ఆ ఫార్మాట్‌ను వదిలివేశారు.

ఆమెకు కాలేజీ విద్యార్థిగా చాలా ఇంటర్న్‌షిప్‌లు, స్వల్పకాలిక ఉద్యోగాలు ఉన్నాయి. కానీ ఆమె పనిచేసిన చాలా వ్యాపారాలకు ఆమె కోరుకున్న పదవులతో పెద్దగా సంబంధం లేదు.

కాబట్టి, ఆండ్రస్ తన రెజ్యూమెను తన విద్యకు, 2021లో గ్రాడ్యుయేట్ అయిన తర్వాత ఆమె చేసిన ఒకే ఒక్క పూర్తికాల సేల్స్ ఉద్యోగం గురించి ఒకే, పొడవైన ఎంట్రీకి పరిమితం చేసింది. ఆమె తన కీలక పనితీరు సూచికలు (KPIs), అంతర్గత అవార్డులను వివరించింది, వీటిని ఆమె తన "బ్రాగ్ బైండర్" అని పిలిచే కంప్యూటర్ ఫోల్డర్‌లో నమోదు చేసుకుంటుంది.

"నాకు ప్రశంసలు లేదా గుర్తింపు వచ్చినప్పుడల్లా, నేను వాటన్నిటినీ ట్రాక్ చేస్తాను. తద్వారా నా రెజ్యూమెను అప్‌డేట్ చేసినప్పుడు, వాటికి మద్దతు ఇవ్వడానికి నా దగ్గర నంబర్‌లు ఉంటాయి" అని ఆండ్రస్ చెప్పారు.

ఆమె ఈ నెలలో అకౌంట్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌గా కొత్త ఉద్యోగంలో చేరారు. ఆమె విషయంలో, రెజ్యూమెకు నిడివిని పెంచడం అనేది మరొక పేజీని జోడించడం కంటే ఒక ముఖ్యమైన విభాగాన్ని పెంపొందించడం గురించే ఎక్కువ. అది మనందరికీ ఒక మంచి ఉదాహరణ.

AI నియమాలను అస్పష్టం చేస్తుంది. కానీ నిడివి అనేది దానికదే ముఖ్యం కాదని స్పష్టమవుతుంది. నేటి రెజ్యూమెలో ఒక ఉద్యోగానికి సంబంధించిన విషయాలు ఎక్కువగా, సంబంధం లేనివి తక్కువగా ఉండాలి.

- క్యాలమ్ బార్చర్స్,

ఈమెయిల్ ఐడీ: callum.borchers@wsj.com

ఆంధ్రప్రదేశ్ బోర్డు ఫలితాలు